Interim Leader of the GPC / Chef intérimaire du PVC
Application Period
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Le français suit
The Green Party of Canada is looking for an interim leader that will help the Party rebuild and heal following the disappointing election result. Supporting the selection process for a new leader will be a top priority, along with fundraising, member engagement and revitalizing the Electoral District Associations.
According to the Constitution, Federal Council is mandated to appoint an interim leader.
Recognizing a strong commitment to fairness, transparency and accountability, Council is launching an open selection process for an interim leader. Fair means that we use criteria to select the best candidate. Transparent means that we inform candidates up front what the timing, steps and content are of the selection process. Accountable means that all candidates can get a debrief and can be told which steps and which criteria they did well on, and which they need to improve on.
The official start date of the Interim Leader application process is November 15, 2021.
Applications sent prior to this date will still be considered valid, but applicants can resubmit within the application period. Applications may be sent to nancy.cardin@greenparty.ca.
The draft contract for Interim Leader based on the job description, will be available on Wednesday November 17; applicants may request to receive a copy of this contract prior to submitting their application if they wish to do so.
Applications will close on Friday November 19 at 23:59 Pacific time.
The Party is encouraging equity-seeking candidates to apply. Applicants will be expected to demonstrate with examples their fit with each of the criteria listed below.
All candidates must meet these screening criteria:
- Green Party of Canada Member in good standing as of the date of Application
- No debt owed to the GPC
- No open litigation against the GPC
- Knowledge of GPC guiding principles, policy, platform, and positions
Candidates will be asked to provide examples demonstrating their ability, experience and knowledge, as listed below:
- Proven ability to lead with integrity*
- Proven ability to maintain safe spaces for colleagues*
- Experience working with governance bodies
- Experience chairing or co-chairing high profile committees
- Experience leading a complex organization, ideally a political or high profile non-governmental organization
- Experience in fundraising
- Experience promoting and participating in fundraising GPC events
- Strong understanding of current political landscape and issues
- Knowledge of perceived and real conflict of interest
- Knowledge of (and ideally experience with) the GPC Constitution and Bylaws, the GPC Members' Code of Conduct, Federal Council Handbook, and Federal Council Code of Conduct
- Knowledge of what it means to commit to equity, diversity, and inclusion principles and practices
- Ability to use “inspired leadership’ to reach a common Green vision and political strategy.*
- Capacity to work well with others in order to, along with the Shadow Cabinet, develop, and update the GPC's platform.
- Capacity to work with the FC team as a full and collaborative peer
- Demonstrated sensitivity towards and recognition of the needs and rights of equity-seeking groups including but not limited to IBPoC, women, LGBTQ2+, youth and linguistic duality*
- Ability to speak in public in a clear and concise manner
- Ability to serve as the Shadow Cabinet Co-Chair
- Ability to assist Electoral District Associations in recruiting exceptional candidates.
- Experience with press interviews, press releases, and political debates.
- Experience raising the GPC's profile among voters.
- An ability to communicate in other languages
- Capacity to support a fair, transparent and accountable selection process for the new leader
- Ability to lead a healing process aimed at re-establishing member's confidence in the GPC*
- Experience collaboratively sharing strategy/policy or platform with others at multiple levels within an organization
- Ability to share GPC's strategy, platform, and positions with staff, and relevant bodies of the Party, incorporating feedback received from the general public and members.
- Ability to communicate clearly and effectively to share the GPC message with members, Canadians and Global Greens in both official languages an asset.
- An ability to communicate in other languages an asset.
- Capacity to support a fair, transparent and accountable selection process for the new leader
*For criteria marked with an asterisk, a 360 degree reference may be requested.
Immediately upon receipt of the applications, all applicants will be assigned a letter, so that their application will be “anonymous” before entering the vetting process. The screening and vetting process will ensure that candidates meet minimal criteria. After screening, a sub-committee of the Federal Council Human Resources Committee will rank candidates using the above criteria list, and this ranking will be used to create a shortlist. Shortlisted candidates will have their names re-attached to their candidacy so that Federal Council can then make the final selection.
The Green Party of Canada is an equal-opportunity employer, offering a comprehensive benefits package within a stimulating, professional work environment that advocates for healthy work/life balance.
All applicants can ask for a debrief following the announcement of the Interim Leader chosen by Federal Council.
Thanks to all of you who choose to participate in this selection process. Best of luck to all of you!
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Le Parti Vert du Canada est à la recherche d'un-e chef intérimaire qui aidera le Parti à se reconstruire et à guérir après le résultat décevant des dernières élections. L'appui au processus de sélection d'un-e nouveau/nouvelle chef sera une priorité absolue, tout comme la collecte de fonds, l'engagement des membres et la revitalisation des associations de circonscriptions électorales.
Selon la Constitution, le Conseil fédéral a le mandat de nommer un-e chef intérimaire.
Reconnaissant un engagement fort envers l'équité, la transparence et la responsabilité, le Conseil lance un processus de sélection ouvert pour un-e chef intérimaire. Équitable signifie que nous utilisons des critères pour sélectionner le ou la meilleur-e candidat-e. Transparent signifie que nous informons les candidat-e-s dès le départ du calendrier, des étapes et du contenu du processus de sélection. Responsable signifie que tous les candidat-e-s peuvent obtenir un compte-rendu et être informés de leur résultat en lien avec les étapes et les critères de sélection.
La date officielle de début du processus de candidature pour le poste de chef intérimaire est le 15 novembre 2021. Les candidatures envoyées avant cette date seront toujours considérées comme valables, mais les candidat-es peuvent les soumettre à nouveau pendant la période de candidature. Veuillez soumettre votre candidature à nancy.cardin@partivert.ca.
Le contrat pour un-e chef intérimaire est basé sur la description du poste, sera disponible le mercredi 17 novembre ; les candidat-es peuvent demander à recevoir une copie de ce contrat avant de soumettre leur candidature s'ils ou elles le souhaitent.
Les candidatures seront clôturées le vendredi 19 novembre à 23h59 heure du Pacifique.
Le Parti encourage particulièrement les candidat-e-s membres de groupes en quête d'équité à postuler. Les candidats devront démontrer à l'aide d'exemples leur adéquation avec chacun des critères énumérés ci-dessous.
Tous les candidats doivent répondre à ces critères de sélection :
- Membre en règle du Parti Vert du Canada à la date de la candidature
- Aucune dette envers le PVC
- Aucun litige en cours contre le PVC
- Connaissance des principes directeurs, de la politique, du programme et des positions du PVC.
Les candidats devront fournir des exemples démontrant leurs capacités, leur expérience et leurs connaissances, comme indiqué ci-dessous :
- Capacité avérée à diriger avec intégrité*.
- Capacité avérée à maintenir des espaces sûrs pour les collègues*.
- Expérience de travail avec des organes de gouvernance
- Expérience de présidence ou de co-présidence de comités de haut niveau.
- Expérience en direction d'une organisation complexe, idéalement une organisation politique ou une organisation non gouvernementale de haut niveau.
- Expérience en collecte de fonds
- Expérience en promotion et participation à des événements PVC de collecte de fonds
- Bonne compréhension du paysage et des enjeux politiques actuels
- Connaissance des conflits d'intérêts réels et perçus
- Connaissance (et idéalement expérience en lien avec) des statuts et règlements du PVC, du code de conduite des membres du PVC, du manuel du Conseil fédéral et du code de conduite du Conseil fédéral.
- Connaissance de ce que signifie l'engagement envers les principes et les pratiques d'équité, de diversité et d'inclusion.
- Capacité à utiliser un "leadership inspiré" pour atteindre une vision verte et une stratégie politique communes.*
- Capacité à bien travailler avec les autres afin, avec le Cabinet fantôme, de développer et de mettre à jour la plateforme du PVC.
- Capacité à travailler avec l'équipe du CF et collaborer avec eux comme égal-e
- Sensibilité démontrée à l'égard des besoins et des droits des groupes en quête d'équité, notamment les IBPoC/PANDC, les femmes, les LGBTQ2+, les jeunes et la dualité linguistique, et reconnaissance de ces besoins et droits*.
- Capacité à s'exprimer en public de manière claire et concise
- Capacité à assumer les fonctions de coprésident du cabinet fantôme.
- Capacité à aider les associations de circonscriptions électorales à recruter des candidats exceptionnels.
- Expérience en communication avec les médias, des communiqués de presse et des débats politiques.
- Expérience en amélioration du profil du PVC auprès des électeurs.
- Capacité à communiquer dans d'autres langues
- Capacité à soutenir un processus de sélection équitable, transparent et responsable pour le/la nouveau/nouvelle chef
- Capacité à mener un processus de guérison visant à rétablir la confiance des membres envers le PVC.*
- Expérience en travail collaboratif sur une stratégie/politique ou une plate-forme avec d'autres personnes à plusieurs niveaux au sein d'une organisation.
- Capacité à partager la stratégie, la plate-forme et les positions du PVC avec le personnel et les organes pertinents du Parti, en tenant compte des commentaires reçus du grand public et des membres.
- Capacité à communiquer clairement et efficacement pour faire passer le message du PVC aux membres, aux Canadiens et aux Verts mondiaux dans les deux langues officielles un atout.
- Capacité à communiquer dans d'autres langues un atout
- Capacité à soutenir un processus de sélection équitable, transparent et responsable pour le/la nouveau/nouvelle chef.
*Pour les critères marqués d'un astérisque, une référence à 360 degrés pourrait être demandée.
Dès réception des candidatures, tous les candidats se verront attribuer une lettre, de sorte que leur candidature sera "anonyme" avant d'entrer dans le processus de sélection. Le processus de présélection et de filtrage permettra de s'assurer que les candidats répondent aux critères minimaux. Après la présélection, un sous-comité du Comité des ressources humaines du Conseil fédéral classera les candidats en fonction de la liste de critères ci-dessus, et ce classement sera utilisé pour créer une liste restreinte. Les candidats présélectionnés verront leur nom réattribué à leur candidature afin que le Conseil fédéral puisse ensuite procéder à la sélection finale.
À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le Parti vert du Canada offre un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux, dans un milieu de travail stimulant et professionnel, qui favorise une saine conciliation travail-famille.
Tous les candidats peuvent demander une rétroaction après l'annonce du/de la chef intérimaire choisi.e par le Conseil fédéral.
Merci à tous ceux et celles qui ont choisi de participer
Job Description
The leader of the Green Party of Canada is a spokesperson for the political objectives of the GPC membership.
Generally, the Interim Leader shall have the following responsibilities and meet the following expectations:
Responsibilities
- Representing the GPC as its principal spokesperson by communicating its policies, principles, and platform to members, Canadians, entities, and the media via interviews, press releases, press conferences, national tours, political debates, etc.
- Working with the Deputy Leader(s), if the Leader chooses to select Deputy Leader(s)
- Serving as the Shadow Cabinet Co-Chair and, alongside Shadow Cabinet, developing and updating the GPC's platform.
- Participating as a voting member of Federal Council, particularly to inform Federal Council of the expected impact of any Federal Council or staff action on the Interim Leader’s activities and strategies
- Travelling across Canada to meet with members and Canadians to share the GPC message
- Maintaining ties with Global Greens by working with the GPC International Secretariat
- Supporting the launch of a leadership selection process
- Taking active steps to unite members in supporting a shared vision and values
Expectations
- be available full-time as Leader of the GPC
- work with staff to promote and attend fundraising, membership development and other GPC events
- avoid, where possible, all perceived and real conflict of interest, and abiding by the Federal Council Code of Conduct
- assist Electoral District Associations in recruiting exceptional candidates
- raise the GPC's profile among voters
- share feedback received from the public and GPC membership with the GPC
- to provide inspiration and leadership toward a common Green vision and political strategy
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Le chef du Parti Vert du Canada est le porte-parole des objectifs politiques des membres du PVC.
En général, le chef intérimaire doit avoir les responsabilités suivantes et répondre aux attentes suivantes :
Responsabilités
- Représenter le PVC en tant que son principal porte-parole en communiquant ses politiques, ses principes et sa plate-forme aux membres, aux Canadiens, aux entités et aux médias par le biais d'entrevues, de communiqués de presse, de conférences de presse, de tournées nationales, de débats politiques, etc.
- Travailler avec le(s) chef(s) adjoint(s), si le/la chef choisit de sélectionner un(des) chef(s) adjoint(s).
- Agir à titre de coprésident du cabinet fantôme et, avec le cabinet fantôme, élaborer et mettre à jour la plateforme du PVC.
- Participer en tant que membre votant du Conseil fédéral, notamment pour informer le Conseil fédéral de l'impact attendu de toute action du Conseil fédéral ou du personnel sur les activités et les stratégies du chef intérimaire.
- Voyager à travers le Canada pour rencontrer les membres et les Canadiens afin de partager le message du PVC.
- Maintenir les liens avec les Verts mondiaux en travaillant avec le Secrétariat international du PVC.
- Soutenir le lancement d'un processus de sélection des dirigeants
- Prendre des mesures pour unir les membres autour d'une vision et des valeurs communes.
Attentes
- être disponible à temps plein en tant que chef du PVC
- travailler avec le personnel pour promouvoir et assister aux collectes de fonds, au développement de l'effectif et aux autres événements du PVC
- éviter, dans la mesure du possible, tout conflit d'intérêts réel ou perçu, et respecter le code de conduite du Conseil fédéral
- aider les associations de circonscriptions électorales à recruter des candidats exceptionnels
- améliorer l'image du PVC auprès des électeurs
- partager avec le PVC les commentaires reçus du public et des membres du PVC
- fournir une inspiration et un leadership vers une vision verte et une stratégie politique communes